Devlet memuruna ‘adil ücret’ hayal

, , Sende yorum yap

Resmi Gazete’de 13 Temmuz’da yayimlanan yetki yasasi,
hükümete kanun hükmünde kararname çikararak 2005 yilina kadar
memurlar arasindaki ücret adaletsizligini giderme yetkisi
veriyor. Yasa uyarinca 375 sayili kanun hükmündeki kararnamenin
1. maddesi A bendi kapsamina giren ve “temsil tahsisati”
almayan personele “görev tazminati” ödenecek. Görev tazminati,
baslangiçta ögretim üyeleri için düsünüldü ama, daha sonra bu
tazminattan hakim, savci, subay ve astsubaylarin da
yararlanmasi kabul edildi. Simdi uygulama kapsamini daha da
genisletmek için savas veriliyor.

Ücret sistemi rezil oldu
Türkiye’de ücret sistemi “ana”nin yanindaki “danalar” ile
rezil oldu. Adil ücret, dengeli ücret, esit ise esit ücret
imkanlari yok oldu. Erdogan Süzer bir arastirma yapmisti. Bu
arastirmaya göre günümüzde memur maaslarinin yüzde 62’ye yakin
bölümü maas disi tazminat ve ödemelerden olusuyor. Birakiniz
farkli devlet dairelerinde çalisanlarin ayliklarini ayni devlet
dairesinde çalisan, ayni kidemdeki, ayni görevdeki memurlar
bile bu nedenle farkli aylik aliyor.
Iste bir memur maasini olusturan 55 farkli ödemenin
listesi: (1) Aylik tutari. (2) Taban ayligi. (3) Kidem ayligi.
(4) Is güçlügü zammi. (5) Is riski zammi. (6) Temininde güçlük
zammi. (7) Mali sorumluluk zammi. (8) Özel hizmet tazminati.
(9) Egitim, ögretim hizmeti tazminati. (10) Din hizmetleri
tazminati. (11) Emniyet hizmetleri tazminati. (12) Mülki idare
tazminati. (13) Denetim tazminati. (14) Adalet hizmeti
tazminati. (15) Diger personel tazminati. (16) Silahli
Kuvvetler tazminati. (17) Makam tazminati. (18) Yüksek hakimlik
tazminati. (19) Emniyet uçus tazminati. (20) MIT tazminati.
(21) Uçus, parasüt, denizalti, dalgiç, kurbagaadam hizmetleri
tazminati. (22) Sahil güvenlik mensubu asayis tazminati. (23)
Sikiyönetim hizmet tazminati. (24) OHAL ile bazi illerde
çalisanlara verilen ek tazminat. (25) SHS ve THS ek tazminati.
(26) Yargi ödenegi. (27) Üniversite ödenegi. (28) Idari görev
ödenegi. (29) Kalkinmada öncelikli yöre ödenegi. (30) Güçlük
çekilen yöre ödenegi. (31) Yabanci dil tazminati. (32) Maktu
fazla çalisma ücreti. (33) Tayin bedeli. (34) Lojman tazminati.
(35) Konut edindirme yardimi. (36) Aile yardimi. (37) Vekalet
ödenegi. (38) Ikinci görev ödenegi. (39) Huzur hakki. (40) Ek
ders ücreti. (41) Konferans ücreti. (42) Fazla çalisma
tazminati. (43) Nöbet tazminati. (44) Döner sermaye geliri.
(45) Fon geliri. (46) Vakif geliri. (47) Istirak payi. (48)
Kuruluslardan katki payi. (49) Yönetim kurulu üyeligi ücreti.
(50) Gelir Idaresi Fonu ödemesi. (51) Gümrük karsiligi ödeme…

Danalar oldukça…
Iste bu karisik maas ve tazminat sistemi nedeniyle DSI’de
5’inci derecede bir mühendis sosyal yardimlar dahil 544 milyon
lira net maas alirken, ayni derecedeki bir mühendis TAPO ve
BOTAS’ta 1 milyar 335 milyon lira, TKI’de 913 milyon lira net
maas alabiliyor. Ayni kidemdeki mühendise Merkez Bankasi 2
milyar 694 milyon lira ödüyor.
Ananin (esas maasin) yaninda bu danalar (tazminatlar,
ödenekler) oldukça memurun adil ücret sistemi içine sokulmasi
imkansizdir. Tazminatlar, ödenekler hangi memurun ne aldiginin
bilinmesini imkansiz kilmaktadir.
Çözüm: Sil bastan… Bütün ödenek ve tazminatlari
kaldirarak, her kamu görevlisinin özelligine göre çiplak ücret
uygulamasina geçmektir.
Tevfik GÜNGÖR^
p>

 

Sende yorum yap