Yönetici ücretlerinde eşitliğe gidiliyor

, , Sende yorum yap

Küresellesme sonucu yönetici ücretlerinde ülkeden ülkeye farklilik ortadan kalkmak üzere. Eskiden ABD’de, Ingiltere’de, Japonya’da, Türkiye’de yöneticiler farkli ücret alirdi. Ayni firma, ayni yöneticiyi baska ülkede görevlendirdiginde ücreti degisirdi.
Geçenlerde New York Times’da yayinlanan Adam Bryant’in bir arastirmasinda verilen rakamlara göre ülkeler arasindaki ücret uçurumu giderek kapanmak üzere.
Arastirmada, yillik 250 milyon dolar ile 500 milyon dolar cirosu olan firmalari yönetenlere bir yilda saglanan toplam imkanlara ait rakamlar veriliyor.
On ülkede bu büyüklükteki ciroya sahip firmalann tepe yöneticilerine, ücret, ikramiye, yan imkan ve hisse senedi satin alma imkani olarak yapilan ödemelerin toplami söyle:
Toplam Ücret
ABD 1.072.400 dolar 490.000 dolar
Brezilya 701 .219 dolar 485.000 dolar
HongKong 680.61 6 dolar 395.000 dolar
Ingiltere 645.540 dolar 430.000 dolar
Fransa 520.389 dolar 380.000 dolar
Kanada 498.1 18 dolar 320.000 dolar
Meksika 456.902 dolar 330.000 dolar
Japonya 420.855 dolar 320.000 dolar
Almanya 398.430 dolar 300.000 dolar
Güney Kore 150.711 dolar 120.000 dolar
ABD’de toplam ödemenin yansi ücret olarak yapiliyor. Büyük bölümü hisse senedi satin alma imkani seklinde ücret disi imkanlar. Toplam ödemeden arindirildiginda, sadece ücret olarak kalan rakamlar on ülkede birbirine yakinlasmis durumda.
Yöneticilere yillik toplam ödemenin sabit bir rakama baglanmasi, kalan bölümün yöneticinin basan-sina endekslenmesi genel kabul gören bir uygulamaya dönüsmüs durumda.
ABD’de sirketin hisse senedinin borsadaki fiyat seyri, yöneticinin basansinin göstergesi oluyor.
Bir baska gelisme, en düsük ücret ile en yüksek ücret arasindaki iliskinin artik dikkate alinmamasi.
Eskilerde sirket içi dengelerden söz edilerek en düsük ücret ile en yüksek ücret arasindaki uçurumun büyümemesine özen gösterildi…

 

Sende yorum yap